焦點(diǎn)消息！企業(yè)招聘，請少人為制造“年齡焦慮”

來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

新聞背景：


(資料圖片僅供參考)

正值春招時段，有記者在多個招聘平臺上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這讓不少求職者感嘆：“職場的35歲中年危機(jī)提前了?！痹絹碓蕉嗟穆殘鋈丝赡軙?0歲左右就感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機(jī)而再就業(yè)時，因?yàn)椤按簖g”受阻。

此做法存在邏輯硬傷

年輕人若是研究生畢業(yè)，大致已在25歲左右，從菜鳥新人成長為職場中堅(jiān)，中間數(shù)年的升級打怪是免不了的。一晃到了30歲，驀然發(fā)現(xiàn)，跳槽再就業(yè)卻因“超齡”而受阻。招聘以30歲為限，對于個體勞動者而言，實(shí)在過于殘酷；對于人力資源市場來說，又未免太過奢侈?！驹敿?xì)】

至于一些企業(yè)心心念念的所謂文化、活力等，如果靠30歲招聘年齡門檻來實(shí)現(xiàn)，也只是看到了問題的一面。年輕人有年輕人的優(yōu)點(diǎn)，中年人也有中年人的優(yōu)點(diǎn)——年輕人有闖勁，敢挑擔(dān)子；中年人社會閱歷豐富，有擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)。所以，單以年齡論，是非常不科學(xué)的?！驹敿?xì)】

向就業(yè)歧視說“不”

反對職場歧視的道理很簡單，得讓勞動者有公平就業(yè)的機(jī)會，這樣才能使人力資源得到合理利用。正當(dāng)壯年卻求職無門，社會投入大量資源培養(yǎng)起來的人才一身所學(xué)無處施展，勢必造成人力資源的極大浪費(fèi)。企業(yè)將大量中年人推向社會，也會制造社會焦慮恐慌情緒?！驹敿?xì)】

根據(jù)勞動法，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法中也有類似規(guī)定。不過，現(xiàn)有法律只有原則性規(guī)定，使得“就業(yè)歧視”很難被法律認(rèn)定和強(qiáng)力矯正。我們應(yīng)該盡快推進(jìn)立法工作，明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任，這可以增加企業(yè)違法成本，使企業(yè)用工不再“任性”?！驹敿?xì)】

應(yīng)倡導(dǎo)理性的用人觀念

就業(yè)是最大的民生。在招工難和“用工荒”交織、就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題不少的現(xiàn)實(shí)背景下，一些企業(yè)在用工方面隨意設(shè)置門檻，已經(jīng)不是勞動者和用人單位之間的小事，而是關(guān)系勞動者權(quán)益保障、相關(guān)行業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會有序運(yùn)轉(zhuǎn)的大事?！驹敿?xì)】

我們已經(jīng)邁入老齡化社會了，長遠(yuǎn)來看，職場平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)社會轉(zhuǎn)變，一味追求年輕化并不明智。而且很多時候，我們只是習(xí)慣了一種模式，養(yǎng)成了依賴而已。美容美發(fā)就不能看到中年人的面孔嗎？或許未必?！驹敿?xì)】

（以上綜合工人日報、中國青年報、錢江晚報、羊城晚報）

V視角：

@月光：格局真小，拿年齡來設(shè)門檻。

@鹽與雪：一個優(yōu)秀員工的成長需要10年時間。

@懶人茶：很少有單位會告訴你，是因?yàn)槟挲g問題不錄用你。

@微風(fēng)下的風(fēng)景：變著法兒挑你其他毛病，這還不簡單。

@鉛字流華：別讓年齡門檻給就業(yè)路添堵。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：

“打工人”不容易，剛剛擔(dān)心ChatGPT來搶飯碗，又得憂慮“30歲成求職門檻”。當(dāng)然，一些企業(yè)在年齡上“動歪腦筋”，只是為了讓勞動者滿足企業(yè)苛刻的勞動強(qiáng)度要求而已。沒人會永遠(yuǎn)年輕，少點(diǎn)雞賊，對人對己都好。為此，有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督也好，用人單位改變觀念也罷，不人為制造焦慮，使就業(yè)環(huán)境更公平、更友好，才能讓不同年齡階段的勞動者都可以“人盡其才”。

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