全球短訊！股權(quán)激勵架構(gòu)“幫倒忙” 美國科技巨頭員工收入暴跌15%-50%

來源：英為財情

財聯(lián)社2月20日訊（編輯 史正丞）美國科技巨頭亞馬遜的員工最近遇到的煩心事有點多：剛剛經(jīng)歷公司有史以來最大規(guī)模的裁員，又要為新的一年里收入銳減而擔憂。

需要解釋的是，亞馬遜員工的收入銳減，并不是因為公司削減了薪水，而是與公司的股價表現(xiàn)有關。與其他科技巨頭相比，亞馬遜的薪酬包中現(xiàn)金部分的比重會低一些，取而代之的是授予員工更多的限制性股權(quán)。受到資本市場異動的影響，亞馬遜員工2023年的收入較期望值可能會低15%-50%。


(資料圖片)

（亞馬遜股價近一年腰斬，來源：TradingView）亞馬遜公司的發(fā)言人回應媒體提問時表示，公司的薪酬模型旨在鼓勵員工“像股東一樣思考”，因此收入也與公司的長期發(fā)展相關。在這種模式下，員工的薪酬每年都會有一定的上漲空間，同樣也伴隨著風險。但從歷史上來看，這種模式對于有長遠眼光的人一直有效。

據(jù)內(nèi)部人士透露，亞馬遜在向員工授予限制性股票時，通常會假設公司的股票能夠每年升值15%。直到2022年的市場逆風前，這個考慮似乎還保守了一些。在2017至2022年初之間，亞馬遜股價的平均年漲幅能夠達到30%。

（亞馬遜周線圖，來源：TradingView）在這樣的背景下，亞馬遜向部分員工授予股票時的價值預期大約為170美元（每股），但實際上哪怕是“1月行情”過后，目前的股價只有不到100美元。

根據(jù)媒體拿到的內(nèi)部資料，亞馬遜的人力資源部已經(jīng)向經(jīng)理層級下發(fā)了培訓資料，其中包括如何有效與員工溝通收入大幅下降。資料中提到，管理人員應當引導員工關注股票的長期表現(xiàn)，等待股價最終修復的那一天。

不過與此同時，亞馬遜并沒有調(diào)整薪酬的動作。知情人士表示，在去年的“搶人大戰(zhàn)”期間，公司曾調(diào)高年薪16萬-35萬美元員工的現(xiàn)金占比，同時公司今年漲薪的比例大約為1%-4%，但不會給員工發(fā)放更多的限制性股票，來填補收入預期的巨大差距。

在近期的全員會議上，亞馬遜CEO安迪·杰西也回應了這一情況，把重點放在了“市場環(huán)境不好”方面。

杰西在內(nèi)部會議上表示，員工的薪酬受到影響是一件很困難的事情，但他“有信心”，亞馬遜非常有機會從這個充滿挑戰(zhàn)的時代中脫穎而出，進入更強大的位置。

從去年11月開始至今年1月，亞馬遜已經(jīng)累計裁員1.8萬人，也是這一次美國科技公司裁員潮中單個公司裁員數(shù)量的紀錄。根據(jù)追蹤裁員數(shù)據(jù)的網(wǎng)站layoffs.fyi顯示，今年至今已經(jīng)有382家科技公司裁員10.8萬人，而去年一年里這個數(shù)字只有16萬人。

除了減少員工數(shù)量外，亞馬遜也對發(fā)放offer更加謹慎。據(jù)當?shù)孛襟w報道，亞馬遜近期不僅撤銷了許多已經(jīng)發(fā)放的Offer，同時還有部分校招打工人被要求等待最長6個月后再入職。公司發(fā)言人也確認了這一情況。

作為最新的改變，公司要求所有職員自5月1日后每周至少要來辦公室上班3天，此前員工是否需要來辦公室完全由團隊總監(jiān)定奪。

標簽： 美國科技

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